اعلام آمادگی مدیریت و کارکنان امور منابع آب قائمشهر در امر مشارکت بیشتر در نظام پیشنهاد ها

کارکنان امور منابع آب مذکور پس از حضور در امور در جلسه پیشنهاد و هم اندیشی حل مشکلات شرکت در دفتر مدیریت امور شرکت کردند .

 در این جلسه ابتدا آقای مهندس هادی نیک اختر با بیان اهمیت و جایگاه نظام پیشنهاد در تعالی سازمانی یکی از چالش های جدی بخش آب را وصول حقوق دولت برشمرد و گفت : هم اندیشی و پیشنهاد در این زمینه می تواند بخشی مهمی از مشکلات اساسی شرکت را بر طرف نماید . و این مسئله می تواند در الویت نظام پیشنهادها قرار گیرد.

سپس رئیس کارگروه نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد شرکت با بیان جایگاه قانونی این نظام و ضرورت توجه به این مهم به عنوان یک تکلیف اداری و نقش آن در پویایی شرکت گفت : استقرار این نظام خدمات را برای ذینفعان دلپذیر تر،محیط را سالم تر،فرایندها ی انجام فعالیت ها را آسان تر می نماید .

وی با اشاره به استقبال خوب بسیاری از همکاران در طی 4 ماه اخیر به  رویکرد و توجه ویژه مدیریت ارشد شرکت به ایده و پیشنهاد کارکنان  اشاره کرد و افزود :  سرانه پیشنهاد  کارکنان شرکت در سال جاری تا کنون حدود 3 / 1 می باشد که  در مقایسه با سال گذشته از رشد قابل توجهی در این زمینه برخورد هستیم با در مقایسه با شرکت های پیشرو فاصله زیادی داریم و برای استقرار کامل آن باید گام های زیادی بر داریم  .

رئیس کارگروه نظام پیشنهاد ها با تاکید بر اینکه همه باید برای حل مشکلات شرکت تلاش کنیم و این مهم با انجام کار گروهی محقق خواهد شد تصریح کرد: گام اول حل مشکلات پاشیدن و توسعه بذر امید در بین کارکنان به ویژه کارکنان جوان و کم سابقه است که با تجربه ها  یک مجموعه ضمن انتقال تجربیات باید آنها را در تصمیم گیری و تصمیم سازی مشارکت دهند . و از توانمندیهای نیروهای جدید الورد که از تحصیلات عالی برخورد هستند  بیشتر استفاده کنیم  

وی در پایان با استقبال از پیشنهاد های انفرادی کارکنان  خواستار ارائه پیشنهاد گروهی از سوی افراد بخصوص در حوزه فعالیت کاری آنها شد و آن را یکی از درخواست های اعضای هیات مدیره شرکت اعلام نمود .

سپس تعداد  8 نفر از  کارکنان امور  به نمایندگی از جمع حاضر ضمن ارائه پیشنهاد نکات مهمی را در زمینه چگونگی استقرار بهتر این نظام و مشارکت بیشتر امورات منابع آب  ارائه دادند که مورد استقبال اعضای کارگروه نظام پیشنهادها قرار گرفت .