مدیرعامل آب منطقه‌ای مازندران:
دکتر یخکشی با اشاره به اینکه شرکت ما یک شرکت پرمشغله و پرکار اما کم تعداد است گفت: درخصوص مباحثی که برخی از همکاران دررابطه با کمبود نیروها مطرح کردند باید اشاره کنیم که ما ملزم به اجرای ضوابط موجود در کشور هستیم اما قانون راهکار دیگری برای جبران کمبود نیرو پیش روی ما گذاشته است و آن برون سپاری فعالیت هاست که من معتقدم باید برون سپاری ما خلاقانه باشد و حتی معتقدم چنانچه نگاه هایمان را توسعه دهیم می توانیم با شرایط و ضوابط خاص بخشی از کارهای حاکمیتی مان را برون سپاری کنیم.
مدیرعامل آب منطقه ای مازندران افزود: زمانی یک سازمان یا جامعه به مرحله رشد تعالی می رسد که در آن ترکیب سلیقه ها، رویه ها، خلاقیت ها، تجربه ها و بهره گیری از انرژی نیروهای جوان اتفاق بیفتد و ما باید در شرکتمان این تعامل و مفاهمه را ارتقاء ببخشیم.
رییس هیئت مدیره آب منطقه ای مازندران با تاکید بر پرهیز جوانان از انجام فعالیت های روزمرگی یادآور شد مسائل و مشکلات شرکت قابل حل است اما باید جوانان عزیز متفاوت فکر کنند و متفاوت عمل نمایند و برایش وقت بگذارند که ان شالله اینگونه نشست ها که به نوعی یک نوع سرمایه گذاری برروی منابع انسانی است با دستورکارهای مشخص تری استمرار یابد و ما بتوانیم از ظرفیت جوانانمان در بخش های مختلف از جمله کمیته های تخصصی بهره بگیریم.
مدیرعامل آب منطقه ای مازندران در پایان سخنان خود موضوع شایسته گزینی را مهم برشمرد و گفت: سازمان ها برای پویایی خود نیازمند داشتن سیستم شایسته بینی و شایسته گزینی هستند که البته من معتقدم این امر به عوامل متعددی بستگی دارد و آن اینکه در گام اول فرد باید خودش بخواهد تا دیده شود. و در مراحل بعدی مدیر بالادست آن باید فضا را برای رشد و تعالی آن فراهم کند و امروز خوشبختانه بسیاری از همکاران جوان را بویژه در امورات منابع آب میبینم که مراحل پختگی خود را خیلی زود دارند سپری می کنند و فعالیت های آنها خوب دیده می شود و شما فرصت زیادی برای دیده شدن دارید و باید عزم خود را در این زمینه بکار بگیرید و باید توجه داشته باشید سازمان ما مثل یک خانواده است و از بزرگترها و جوانان تشکیل شده و گاهی در یک خانواده بزرگترها ضعف فرزندشان را جبران می کنند و گاهی هم فرزندان ضعف های بزرگترها را با تلاششان می پوشانند و هرچه که این تعامل، همدلی و همکاری بیشتر باشد حرکت به سمت برتر شدن بهتر فراهم می گردد.
در این جلسه تعدادی از جوانان مباحثی را در زمینه طراحی مسیر ارتقای شغلی برای جوانان، انتقال تجربیات و مستند سازی آن بعنوان مدیریت دانش، اثربخشی برگزاری دوره های آموزشی، ایجاد سامانه جامع اطلاعات، جانشین پروری، اصلاح برخی از فرایندها، ناکارامدی سیستم تنبیه و تشویق در نظام اداری و ضرورت حمایت از فعالیت های جوانان مطالبی را بیان کردند.
